真正落實再說吧！

我也贊成公務人員不應該是鐵飯碗，應該要有淘汰的制度，只是說真的，考績法要怎麼落實「將不好的人淘汰」呢？我真的很懷疑，只怕真正執行時，會變成公報私仇的狀況，主管不喜歡的人就淘汰，只留下會拍主管馬屁的人，臺灣的官場文化會因為考績法而改變嗎？我想可能性很低，看看明年的立法與後年開始執行的結果再說吧！如果能讓「公務員心態」成為歷史的話，也算是進步。

參考來源：

"這次政府算是找對了改革方向，將來可以趕出去「一些笨蛋」。銓敘部擬定的考績法修訂方案，將每年「丙」等公務員的比率訂在百分之三到百分之五之間，每年至少有一萬個公務員拿考績「丙」，比現在高出十倍，而且一定年限內拿三次丙等，就遭解聘。新年將屆，公務員不妨利用元旦假期，好好想想在新的一年應如何奮發，調整工作態度與使命感，為適應新法來臨前培育足夠的量能，否則，再混下去的即有可能是一萬個中的一個。"
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